Formation


CAP RESSOURCES avec sa division FORMATION est un organisme de formation qui possède de nombreuses références dans l’Industrie, les Services, les institutions territoriales et les collectivités publiques.

CAP RESSOURCES sait répondre aux besoins en FORMATION de vos salariés.

Notre Savoir Faire

 Nous possédons un véritable outil d’ingénierie pédagogique né de l’expérience concrète acquise par nos formateurs.

Notre méthode de conduite de projet de formation permet, de l’audit jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, de réussir ce passage du savoir au savoir-faire.

Pour répondre le plus efficacement possible à vos besoins CAP RESSOURCES a défini plusieurs modes d’intervention pouvant se combiner à volonté :

A. Nos Formations

  • Bureautique, Informatique
  • Ressources humaines
  • Management, Développement personnel
  • Commercial, Marketing, Communication
  • Achats, Ventes

B. Nos Formules De Formation

Des formules modulables pour un meilleur retour sur investissement

 L’intra-entreprise :

Souvent bâtis à partir de nos formations standards, ces stages, réservés exclusivement aux collaborateurs de votre entreprise, ont l’avantage d’être adaptés à votre contexte et à vos spécificités.

La formation de groupe

Vous avez plusieurs collaborateurs de même niveau à former simultanément sur un même sujet. Après analyse des niveaux et besoins, nous préconisons des contenus de formation adaptés à chaque groupe.

Le cours particulier

Vous avez un seul collaborateur à former.
Cette formule particulièrement efficace vous permettra d’accéder à une formation « sur-mesure » et d’optimiser le temps passé en formation. La formation peut alors s’appuyer sur des exemples concrets rencontrés en entreprise.

L’accompagnement opérationnel

Votre collaborateur doit être opérationnel très rapidement.
Offre complémentaire à l’éventail des solutions proposées par
CAP RESSOURCES, l’accompagnement opérationnel permet au stagiaire de bénéficier d’une assistance individualisée sur la réalisation d’un projet d’entreprise. Cet accompagnement est réalisé sur mesure.

C. Les Moyens Et La Méthode

Du diagnostic au projet de formation : CAP RESSOURCES, l’ingénierie pédagogique:

Un réel partenariat avec le responsable formation

          Pour définir les objectifs de votre formation.
          Gérer au mieux vos contraintes d’organisation ou d’urgence.
          Vous accompagner et vous conseiller dans votre démarche de planification.

L’expertise de nos formateurs

Nos animateurs sont des spécialistes reconnus dans leurs domaines. Ils ont aussi d’authentiques qualités pédagogiques et de réelles aptitudes à transmettre leurs connaissances et leurs expériences.

L’acquisition de connaissances directement opérationnelles

Au delà de l’étude des fonctionnalités et des concepts, nos stages font une large places aux travaux pratiques. Ces exercices et ces études de cas, bâtis sur des exemples d’applications concrets, ont pour objectifs d’être immédiatement opérationnels dans l’environnement de travail de nos stagiaires.

 Une formation adaptée

L’audit et l’analyse de l’existant permettent d’évaluer l’hétérogénéité de la population de l’entreprise. Ils prennent en compte les situations individuelles, les contraintes géographiques ou les différents niveaux de compétences, critères déterminants pour la réussite du projet.

 La méthode

Echelonnée en 5 étapes, cette phase a pour but de générer la réussite évaluable du projet de formation. A chaque étape du projet correspond un objectif concret :

          Analyse stratégique des besoins : analyse des enjeux associés à la formation.
          Cahier des charges des actions de formation : objectifs pédagogiques poursuivis.
          Conception : scénario pédagogique.
          Mise en œuvre et suivi : réalisation et animation de la formation.
          Mesure : évaluation, sanctionnée par une appréciation de stage.

CAP RESSOURCES SAS est un organisme de formation déclaré auprès de la Préfecture du Rhône sous le n° (en cours)